Когда уходить в декретный отпуск: делаем всё по закону!

Итак, вам помог календарь зачатия пола ребенка и теперь вы ждете малыша! По мере развития беременности будущей маме становится все труднее справляться даже с обычными ежедневными задачами. Понимая это государство, предусмотрело определенную защиту и гарантии в виде декретного отпуска и связанного с этим льгот и выплат. К сожалению, большинство из будущих мам не знают юридических законов и часто, не пользуются предусмотренными для этого возможностями.

Чем заняться в последние недели перед родами?

  •  В последний месяц перед родами многие беременные еще довольно активны. Если есть настроение, сходите в ресторан, в кино (если фильм не очень длинный), пригласите в гости друзей. Сейчас у вас пока еще есть на это время.
  • Начинайте продумывать, кто сможет помогать вам после возвращения из роддома. Это особенно важно, если в семье уже есть ребенок. Сможет ли муж взять отпуск, чтобы быть с вами рядом? Будут приходить мама, бабушка или подруга? С кем останется старший ребенок, если роды начнутся внезапно, может быть даже среди ночи?

Что это такое?

Следует заметить, что часто декретный отпуск путают с рабочими «каникулами», которые предоставлены государством по уходу за уже родившимся ребенком. На самом деле, это разные понятия, поэтому они имеют различную классификацию, а также особенности. В законе предусмотрены следующие положения:

  • Декретный отпуск. Этот период начинается с 30 недели беременности. Оформляется он, если имеется документальное подтверждение срока. Такая справка выдается по месту наблюдения в стационаре. Установленный законом срок декрета – 140 дней, с учетом 70 дней до рождения ребенка и такого же промежутка времени после него. Если у женщины происходят преждевременные роды, период отпуска не меняется;
  • Отпуск по уходу за ребенком. По прошествии 70 дней после родов декрет заканчивается. Теперь можно оформить отпуск. Причем в нашей стране действует порядок регламентирующий, право сделать это за одним из супругов. Получается, что оформить такой отпуск может как муж, так и жена. В этом и является главное отличие и различие этих двух положений закона.

Важно! Независимо от хода беременности и времени рождения ребенка, женщина имеет право на оплачиваемый декрет в 140 дней.

Основные активности в декрете

Чем заняться в декрете: хобби для беременных могут быть представлены практически во всех сферах – от физической активности до творчества.

Не стоит постоянно сидеть дома и поедать сладости. Намного полезнее прогулки на свежем воздухе. Это помогает сохранить свою физическую форму, меньше болеть, а также поддерживать здоровье, особенно на первых месяцах при вынашивании плода.

Можно ли беременным заниматься спортом? Ответ на такой вопрос дает лечащий врач. Все зависит от самочувствия женщины, а также от того, какими именно спортивные активности для нее предпочтительней, какой срок беременности.

Отличным решение может стать йога или аквааэробика при беременности. Благодаря этому расслабляется тело и психика. Главное – регулярность занятий. Так не будет набираться лишний вес, быстро восстановится физическая форма после родов. Это нормальное природное стремление к красоте.

Интеллектуальная форма активности подходит для тех, кто стремится к тому, чтобы узнать как можно больше новой и полезной информации. При беременности можно читать энциклопедии, литературу по воспитанию и уходу за ребенком. Такие знания пригодятся в повседневной жизни.

Еще один вариант – получение дополнительного образования. Если девушка давно мечтала учиться в университете, то можно рассмотреть заочную или дистанционную форму. Можно пройти курсы шитья или фотографии для получения новых навыков, с помощью которых во время или после выхода из декрета можно будет заработать дополнительные средства.

Когда дома скучно, и женщина не знает, чем заняться при беременности, то лучше всего посвятить время творчеству. Возможно, что у будущей мамы есть таланты, о которых она сама даже не подозревала. Можно рисовать или изучить основы вязания. Важно, чтобы такое занятие приносило гармонию и душевное спокойствие. Это заряд радости и удовольствия на долгое время.

Во время беременности могут быть следующие виды хобби:

  • рукоделие;
  • кулинария;
  • скрапбукинг;
  • квиллинг;
  • декупаж;
  • сутаж;
  • дизайн интерьера и ландшафта.

Не стоит сосредотачивать свое внимание только на одном виде занятия. Рекомендуется пробовать себя в максимальном количестве направлений и искать наиболее подходящее.

Также при беременности есть возможность заняться эстетической деятельностью. Любой вид искусства будет благоприятно влиять на физическое и психическое здоровье будущей мамы. Главное в таком деле, чтобы оно вызывало исключительно светлые чувства. Это может быть поход на выставку или в музей. Иногда достаточно пригласить друзей в кино или театр.

Читайте также:  Вобэнзим инструкция по применению в гинекологии аналоги

Сколько отпускных дней можно взять до декрета?

Часто женщины не сведущи в юридических вопросах, и у них возникает множество вопросов. В основном, они касаются длительности и оплаты отпускных дней. Здесь есть разница – берется ли отпуск до декрета или во время отпуска по уходу за ребенком. Есть и еще некоторые моменты, которые надо помнить:

Если вы в текущем году уже полностью использовали очередной отпуск, то воспользоваться им перед декретом вы не можете. Планируя ребенка, не забудьте и об этом.

Когда вы считаете дни не использованного отпуска, имейте в виду что их должно быть не меньше 14 дней.

Такая льгота предоставляется только работающим беременным женщинам.

Обычно количество дней составляет 28 календарных дней, исключая общегосударственные праздники.

Лучше всего заранее проконсультироваться с сотрудником отдела кадров, на что может претендовать беременная женщина перед уходом в декрет. Опытный кадровик расскажет, как оформить отпуск при беременности до декрета, можно ли разделить его на две части, чтобы одну из них использовать до родов, а другую часть после рождения малыша. Если у будущей матери часть отпуска, положенного за трудовой год, была использована ранее, то женщина может прибавить только оставшиеся дни к декретному отпуску.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).

Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.

То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.

Тем не менее, существует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).

В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-76-93 (Москва)НаверхСовмещение декретного и ежегодного отпусков: все важные детали Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку Способы выйти из декрета досрочно и условия работы Продление декрета: варианты и возможности Тонкости оформления больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

Срок В каком случае расчитывать
140 дней Если беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 дней Иногда роды проходят с осложнениями , а именно:
  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 дней Если будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дня При беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 дней Сотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.